近日,笔者到一所农村小学,看到学校办公室门牌种类繁多,设有校长室、教务处、政教处、安全办公室、教科室、义教管理办公室、师资提高办公室、督查室、基建办公室等,再加上一些临时性的这个创建那个达标办公室,常规的图书室、阅览室、微机室、音乐舞蹈室、音体美器材室,真是眼花缭乱,其中一办公室的门上居然挂了四五个门牌。每个科室学校都要有专人管理, 而学校里不过十一二名教师,每人都要身兼数职。问及校长为何要如此繁琐地设置科室,校长一脸无奈,捧出种种评估细则,原来其中都有明确的检查要求。
按理说, 每一项工作, 从促进学生全面发展, 从规范学校的办学行为来看, 都有其重要的意义, 但这么小规模的一所农村小学, 要承担如此繁杂的事务, 老师还有时间完成教学任务吗? 如此怪现象, 反映了一些管理者僵化的思维。认为只有制度上墙了,材料丰富了, 就是注重过程管理; 认为评估标准越细致, 基层工作就越认真。这种机械认识的观点, 让基层学校、教师只好通过编假材料的方式去应对。真的希望, 检查评估能结合实际, 多一些理性, 让学校不再为检查而苦恼。
——《中国教育报》11月23日读者版
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